Una nueva investigación de El neoyorquino ha revisado una de las reorganizaciones más dramáticas en la sala de juntas de Silicon Valley, informando que las acusaciones internas de engaño jugaron un papel central en la breve destitución del director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, en 2023.
Según la publicación, la decisión de expulsar a Altman fue impulsada por preocupaciones recopiladas por el entonces científico jefe Ilya Sutskever, quien reunió material interno que incluía conversaciones de Slack y registros de recursos humanos en un conjunto de memorandos confidenciales. Según se informa, estos documentos fueron compartidos con miembros selectos de la junta y acusaron a Altman de engañar tanto a la junta como a los altos directivos, incluso en asuntos relacionados con los procesos de seguridad internos.
El neoyorquino informó que uno de los memorandos comenzaba con una lista en la que se alegaba un patrón repetido de comportamiento, citando la “mentir” como la primera preocupación.
El momento de la eliminación
El informe reconstruye las circunstancias del despido de Altman, afirmando que se encontraba asistiendo a un evento de Fórmula 1 en Las Vegas cuando le pidieron que se uniera a una videollamada con la directiva. Durante esa llamada, le informaron que ya no era empleado de OpenAI.
Poco después, la junta declaró públicamente que Altman “no era consistentemente sincero en sus comunicaciones”. Según la investigación, esta frase estaba relacionada con acusaciones internas específicas descritas en los memorandos.
Reversión de cinco días
La destitución de Altman provocó una reacción inmediata dentro de la empresa y sus inversores. El informe decía que cientos de empleados amenazaron con irse a menos que fuera reintegrado.
En cinco días, Altman regresó como director ejecutivo, junto con el cofundador Greg Brockman. Posteriormente, la junta se reestructuró y Sutskever abandonó la empresa.
Como parte de la resolución, se inició una revisión independiente de la conducta de Altman.
Resultado de la consulta
Si bien la revisión permitió a Altman continuar en su rol, El neoyorquino informó que no respaldaba plenamente su conducta. No se publicó ningún informe escrito y las conclusiones se presentaron a través de sesiones informativas orales.
Las fuentes citadas por la publicación dijeron que la investigación no concluyó que Altman demostrara integridad total, lo que indica que las preocupaciones persistieron a pesar de su reinstalación.
Se destacan preocupaciones anteriores
La investigación también encontró preocupaciones similares en los roles anteriores de Altman. Según se informa, en su startup Loopt, los empleados de alto nivel pidieron a la junta directiva en dos ocasiones que lo destituyera, citando cuestiones relacionadas con la transparencia y el liderazgo.
Durante su estancia en Y Combinator, varios socios expresaron su preocupación por su enfoque en inversiones personales. Según el informe, el cofundador Paul Graham dijo en privado a sus colegas que Altman había estado “mintiendo”, aunque luego ambos sostuvieron públicamente que no fue despedido.
Críticas de expertos
Basado en entrevistas con más de 100 personas, el informe dice que varias fuentes cuestionaron el enfoque de Altman hacia la verdad y la autoridad.
Un miembro anónimo de la junta lo describió como “no limitado por la verdad” y expresó su preocupación por las consecuencias de tal comportamiento.
El informe decía que Aaron Swartz había advertido a sus asociados sobre el comportamiento de Altman, y en un momento supuestamente lo llamó “un sociópata”.
Por qué es importante
El informe señaló que estas acusaciones han llamado la atención debido a la creciente influencia de OpenAI en sectores como la salud, la educación y la automatización, lo que plantea dudas sobre la responsabilidad del liderazgo en una empresa que da forma a tecnologías ampliamente utilizadas.
Publicado por primera vez elA9 de abril de 2026, 6:56:02 p. m. IST
